Wspólnie na rzecz niedyskryminacji i różnorodności
O projekcie
Realizatorem projektu "Wspólnie na rzecz niedyskryminacji i różnorodności" jest Fundacja Terapeutyczna.
Projekt został dofinansowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027, Priorytet VIII – Fundusze Europejskie dla aktywnej integracji oraz rozwoju usług społecznych i zdrowotnych na Mazowszu, Działanie 8.3 – Potencjał partnerów społecznych i organizacji pozarządowych, w ramach naboru FEMA.08.03-IP.01-055/24. Umowa o dofinansowanie projektu została zawarta z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych w Warszawie.
Całkowita wartość projektu:
833 250,00 zł
Kwota dofinansowania:
791 587,50 zł
Okres realizacji
01.08.2025 – 31.07.2027
Miejsce realizacji
województwo mazowieckie, region warszawski stołeczny (RWS)
Główne założenia projektu
Cel projektu
Wzrost potencjału w zakresie realizacji wartości Unii Europejskiej, zasad Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, Karty Praw Podstawowych, lub niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością w obszarze edukacji, rynku pracy, włączenia społecznego i zdrowia wśród min. 51 organizacji pozarządowych (wliczając w to Fundację Terapeutyczną), zlokalizowanych na terenie regionu warszawskiego stołecznego (RWS), w okresie 01.08.2025- 31.07.2027 r., poprzez skorzystanie z kompleksowego wsparcia w projekcie.
Cele szczegółowe
- Nabycie kompetencji w zakresie realizacji wartości Unii Europejskiej, zasad Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej lub zasady niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością w obszarze edukacji, rynku pracy, włączenia społecznego i zdrowia wśród minimum 90% z 200 osób (120 kobiet, 80 mężczyzn, 20 osób z niepełnosprawnościami) – przedstawicieli organizacji pozarządowych (Non-Governmental Organizations – NGO), zamieszkałych i/lub przebywających na terenie RWS, do dnia 31.07.2027 r.
- Wzmocnienie potencjału instytucjonalnego Fundacji Terapeutycznej, które przyczyni się do zwiększenia zdolności do skutecznej i efektywnej realizacji celów projektu, a także realizacji misji organizacji do dnia 31.07.2027 r.
Grupa docelowa
200 przedstawicieli/przedstawicielek organizacji pozarządowych w rozumieniu art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, z terenu RWS, w tym 120 kobiet / 80 mężczyzn i minimum 20 osób z niepełnosprawnościami, zamieszkałych i/lub przebywających na terenie RWS (powiaty: m.st. Warszawa, legionowski, miński, otwocki, wołomiński, nowodworski, grodziski, piaseczyński, pruszkowski i warszawski zachodni).
Zakres działań w projekcie
- Szkolenia dla NGO (20 grup po średnio 10 osób w grupie) – nabycie kompetencji w zakresie realizacji wartości Unii Europejskiej, zasad Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej, lub zasady niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością w obszarze edukacji, rynku pracy, włączenia społecznego i zdrowia wśród minimum 90% z 200 osób (120 kobiet, 80 mężczyzn, 20 osób z niepełnosprawnościami) – przedstawicieli organizacji pozarządowych, zamieszkałych i/lub przebywających na terenie Regionu Warszawskiego Stołecznego, do dnia 31.07.2027 r.
- Moduł dotyczący budowy potencjału instytucjonalnego Fundacji Terapeutycznej:
- Szkolenia dla pracowników organizacji (dla maksymalnie 5 osób) – w projekcie przewidziano udział kadry Fundacji w specjalistycznych szkoleniach, m.in. tworzenia profesjonalnego wizerunku organizacji, content marketingu.
- Coaching dla kadry zarządzającej i pracowników (łącznie 60 godzin dla maksymalnie 5 osób) – wybrana grupa pracowników i przedstawicieli zarządu Fundacji weźmie udział w indywidualnym coachingu. Działanie to pozwoli: rozwijać kompetencje przywódcze, wzmocnić umiejętności strategicznego myślenia, poprawić zarządzanie zespołem, zwiększyć motywację i efektywność działania.
- Zatrudnienie specjalisty ds. rozwoju (zatrudnienie realizowane przez 12 miesięcy) – zostanie zatrudniona osoba odpowiedzialna za pozyskiwanie nowych źródeł finansowania, rozwój partnerstw międzyinstytucjonalnych,
inicjowanie nowych działań i projektów, koordynację procesów rozwojowych w organizacji. - Certyfikacja ISO – w celu podniesienia jakości usług i standardów zarządzania planowane jest uzyskanie certyfikacji ISO. Proces certyfikacji obejmie: opracowanie i wdrożenie procedur, standaryzację działań organizacji, poprawę przejrzystości i efektywności procesów.
- Opracowanie strategii rozwoju Fundacji – strategia pozwoli zdefiniować krótko- i długoterminowe cele organizacji, określić priorytety i kierunki działania, usprawnić planowanie i zarządzanie zasobami, wesprze kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji strategicznych.
- Modernizacja strony internetowej Fundacji – zmodernizowana strona WWW ułatwi dostęp do informacji o działalności organizacji, prowadzonych inicjatywach, rekrutacjach projektowych i aktualnościach. Zwiększy to widoczność działań i umożliwi skuteczniejszą komunikację z odbiorcami.
Główne rezultaty projektu
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 185 osób (113 kobiet, 72 mężczyzn).
- Liczba przedstawicieli organizacji społeczeństwa obywatelskiego, którzy zdobyli nowe umiejętności, wiedzę lub uzyskali kwalifikacje – 185 osób (113 kobiet, 72 mężczyzn).
- Liczba organizacji społeczeństwa obywatelskiego, które zwiększyły swój potencjał organizacyjny w co najmniej jednym z następujących obszarów: standardy i procedury zarządzania, refleksyjność, wydolność finansowa, rzecznictwo, jakość usług, współpraca międzysektorowa – 1 organizacja.